gEMEINSAM wIRKEN.
gEMEINSAM wIRKEN.
BUSINESS DEVELOPMENT GOALS
MINDSET FÜR NACHHALTIGES ARBEITEN
NEW WORK needs INNER WORK
Inner Work Needs The Awareness Of The Present.
Die innere Haltung entscheidet über Führung und Unternehmenskultur.
VERSTAND
DER WEISE DIENENDE VERSTAND
Der weise dienende Verstand ist der bewusste Umgang mit Gedanken und Emotionen in der Verankerung der Gegenwart. Unternehmerischer Sinn entsteht im Einklang kaufmännisch gewissenhaftem Handeln, der an dem Unternehmen beteiligten Personen. Sinn und Gewinn sind miteinander verbunden. Der Gewinn ist Mittel zum Zweck. Der Zweck dient dem Wir, aus dem schöpferisches Handeln entsteht. Daraus erschließt sich ein im Vertrauen gründendes miteinander Arbeiten. Die Grundhaltung der Zusammenarbeit stellt die Ermöglichung von Entwicklung für alle dar. Die Stärkung der Entscheidungskompetenz durch das Vertrauen in die innere Klarheit, ermöglicht Diskussions- und Konfliktkultur zu leben sowie die Haltung einer wohlwollenden Lernkultur zu etablieren. Achtsame und nachhaltige Kommunikation wird immer wieder aufs Neue erlernt. Kollaboration wird als Mehrwert erfahren, woraus Erkenntnisse für das große Ganze erschlossen werden. Individuelle Freiheiten mit einhergehender Eigenverantwortung des Einzelnen stehen im Vordergrund.
HERZ
DAS REIFE KRAFTVOLLE HERZ
Das reife kraftvolle Herzen beruht auf Mitgefühl und Demut vor dem Leben. Basierend auf einer wohlwollend kümmernden Haltung gegenüber sich selbst und anderen. In der Verbundenheit die innere Wahrheit erkennend, wahrhaftig authentisch Beziehung zu sich selbst und zu anderen leben.
Der höhere Zweck der Organisation ist eine Reise im Jetzt, kein Ziel in der erdachten Zukunft. Angenommen und geschätzt wird das, was ist. Absicht, Vision, Mission und Streben werden aus der Verbundenheit zur inneren Weisheit festgelegt. Der Unternehmenswandel wird als Heldenreise erlebt. Aus Klarheit und der inneren Freiheit werden ehrliche Entscheidungen getroffen, unbequeme Wahrheiten ausgesprochen und die Gegenwart damit konfrontiert. Klare Haltung und Grenzen gestalten wahrhaftig, freie, authentische Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern. Wirklicher Nutzen wird generieren und nachhaltige Werte erschaffen.
Flexible Organisationen & Globale Netzwerke
Arbeit, Aufgaben und Funktionen werden von denen ausgeführt, die die besten Voraussetzungen dafür mitbringen.
Die gemeinsame Orientierung liegt auf einer klar definierten Mission bzw. Vision.
Natürliche Autorität und Souveränität in Verbindung mit Weisheit und Bescheidenheit.
Starke Orientierung auf Nachhaltigkeit und Zukunftsperspektiven.
Intuition, Inspiration in Kombination mit Daten zahlt auf die Mission / Vision ein.
Global vernetzte Interaktion auf Augenhöhe.
Führung schafft Orientierung und Selbstverständnis, die alle Mitarbeiter einschließt.
Die Haltung ist Integration, Ganzheitlichkeit, Entwicklung und Zukunftsperspektiven für alle.
Compass For Extraordinary Workflows
Be A Great Team!
Meetings pünktlich anfangen & pünktlich beenden.
Fokus liegt auf Lösungsfindung.
Förderung von Eigenverantwortung | Gestalter sein.
Triff verbindliche Vereinbarungen.
Diskussionen, die nicht alle betreffen, bilateral abhalten.
Kommuniziere direkt und löse Probleme sofort.
Anliegen wertschätzend kommunizieren.
Halte Dich an das Wesentliche.
Kommuniziere konstruktiv im Dialog.
Höre wirklich zu.
Feedbacks konstruktiv und wertfrei geben.
Think outside the box - lass Dich inspirieren.
Reflektiere den Purpose des Unternehmens / Teams.
Host Yourself | Host Others | Be Hosted