Globalisierung und Digitalisierung haben die Welt in bisher ungeahnter Weise miteinander vernetzt und unser individuelles sowie kollektives Potenzial erheblich erweitert. Gleichzeitig haben diese Entwicklungen die Welt komplexer und unbeständiger gemacht. Die Komplexität der Welt wird weiterhin zunehmen. Die Zukunft erfordert von uns, Künstliche Intelligenz mit den kognitiven, sozialen und emotionalen Fähigkeiten und Werten der Menschen zu verknüpfen. Freie kreative Lösungen von Problemen erfordert, dass wir die Konsequenzen unseres Handelns mit Verantwortungsbewusstsein und moralischer sowie intellektueller Reife bedenken.

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In Organisationen mit dezentralisierter Verantwortung ist es entscheidend, dass die Mitarbeiter:innen die Verantwortung und Führung agil und selbstorganisiert übernehmen können. Neue Führungsansätze und dynamische Kooperationsmodelle sind zwar leicht zu verstehen, stoßen jedoch oft auf Umsetzungsprobleme. Warum? Weil die Einführung agiler Organisationsformen auch eine Veränderung des Mindsets für neue Kooperationsformen, ein erweitertes Selbstmanagement und erweiterte Fähigkeiten im Bereich emotionaler Intelligenz erfordert.