REFLEXIONASRAUM 

BILDUNGSARBEIT DIVERSITÄT

Interkulturelle Sensibilisierung | ein Habitus​

Cultural awareness ist das internalisierte Verständnis dafür, dass die allgemeine Einstellung zu einer Kultur einen starken Einfluss auf die Werte, das Verhalten, die Ansichten und den Glauben eines Individuums hat. In der Interaktion und Kommunikation mit Angehörigen fremder Kulturen wird somit Akzeptanz kultureller Einflüsse vorausgesetzt. Sensibilisierung für eine fremde Kultur zeigt auf, welches Bild wir von der eigenen und der fremden Kultur haben. Durch die Brille des Anderen sehen lernen um dadurch ein gegenseitiges Verstehen, ein gegenseitiges Verständnis zu erlagen. So können Entwicklungen neuer Handlungsmöglichkeiten und adäquate Lösungsstrategien erzielt werden.

Reflexionsräume fördern die Kommunikationsfähigkeit und Handlungssicherheit im beruflichen Alltag. Ziel ist die anstehenden Aufgaben und möglichen Krisen im Beruf effektiver und mit weniger Mühe zu bewältigen. Solche Räume helfen das berufliche Handeln zu reflektieren, effizient und zufriedenstellend zu gestalten.

Themenschwerpunkte

  • Diversity, Gender und Anti-Bias Trainings

  • Empowerment Methoden für Teams

  • kritische und analytische Reflexion zu Themen der Diversität und Gender

  • Reflexion und Prozessbegleitung von Teams zur Entwicklung von Unternehmenskultur

  • Reflexion mit Jugendlichen zu ausgewählten Themen: Gender, Diversität, Identitäten, Vorurteile

Ziel

  • Vermittlung von Wissen zum Thema Vielfalt

  • Reflexion der eigenen Haltungen und Handlungen

  • Neue Perspektiven und dadurch neue Erkenntnisse gewinnen

  • (Vor-)Urteile abbauen

  • Förderung von Teambildung

  • Interkulturelle Sensibilisierung

  • Basiskompetenzen für interkulturelle Teams 

  • Förderung von Potenzialentwicklung

Zugang

  • anerkennend, interaktiv und dialogorientiert:
    Raum schaffen, für gleichberechtigten undwertschätzenden Austausch auf Augenhöhe

  • innovativ und kreativ:
    unterschiedlicher Ansätze eröffnen
    neue Räume für kreative Formen des Miteinanders

  • systematisch und nachhaltig:
    individuelle und strukturelle Ebenen sozialer Ungleichheit
    aufzuzeigen und reflektieren. Dadurch wird
    langfristig zu Transformation der eigenen
    Verhaltensmuster beigetragen.

Umsetzung

Anpassung der Methoden und Inhalte nach dem Bedarf der Auftragsklärung.

Mag.a Dragana Balinovic

Büro für Veränderung

+43 (0) 650 2596633

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www.draganabalinovic.com

Büroräumlichkeiten 

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Widagasse 9
6850 - Dornbirn

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