top of page

LEITSTERN 
INNERE AUSRICHTUNG VON ORGANISATIONEN UND TEAMS 

Vision | Werte | Haltung | Ziele | Impact

 Orientierung am Wesentlichen
WERTE SIND LEITSTERNE FÜR DAS UNTERNEHMEN

Werte spielen eine grundlegende Rolle in unserem Leben. Sie sind tief verwurzelte Überzeugungen, Haltungen, Ideale und Bedürfnisse, die von Mitgliedern einer Gesellschaft geteilt werden und oft das Gute und Schlechte betreffen. Werte prägen den Charakter, die Identität und die Kultur des Menschen. Unsere Werte beeinflussen, wie wir die Welt um uns herum verstehen und wie wir uns in verschiedenen Situationen verhalten.

 

In Organisationen haben Werte ebenfalls eine große Bedeutung. Sie sind Ausdruck von Motiven, Wünschen und Träumen, bilden die Grundlage für Erwartungen, Visionen und Ziele, geben Orientierung, Identität und Image. Werte schaffen Sinn, Stabilität und Gemeinschaft. Sie sind messbar, erlebbar und von unschätzbarem Wert. Werte sind das, was unser Verhalten ausmacht und unsere Würde verkörpert. Sie sind die fundamentalen Bausteine einer Kultur.

 

Die Arbeit mit Werten, auch als Wertearbeit bezeichnet, befasst sich mit der bewussten Förderung und Umsetzung von Werten in Organisationen, Teams oder Gemeinschaften. Dieser Aspekt spielt eine zentrale Rolle in der Organisationskultur und kann aus verschiedenen Gründen als äußerst wichtig erachtet werden.

 

Die Kultur von Unternehmen und Organisationen wird maßgeblich von den dort geltenden Werten geprägt. Diese Wertesysteme existieren, auch wenn sie nicht explizit benannt werden. Sie beeinflussen das Verhalten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Declarative und festgeschriebene Werte eines Unternehmens sind nur dann von Bedeutung, wenn sie im täglichen Handeln tatsächlich gelebt werden.

 

Viele Organisationen streben danach, dass sich die Mitarbeiter mit den Werten der Organisation identifizieren - sei es von Seiten der Organisation selbst, ihrer Kunden und Partner oder der Mitarbeiter selbst. Die Werte eines Unternehmens sind entscheidend für die Führungskultur, die Art der Kommunikation sowie das Erscheinungsbild des Unternehmens auf dem Markt und in der Öffentlichkeit.

 

TIPP

Es ist von großer Bedeutung, dass zuerst eine klar formulierte und effektiv kommunizierte Vision vorhanden ist, bevor die Arbeit mit Werten beginnt. Werte beschreiben die Mission, und die Mission (das Wie) leitet sich aus der Vision (das Warum) ab. Erst wenn diese Grundlagen geschaffen sind, kann die Wertearbeit beginnen.

leitstern

ÜBERSETZUNG VON WERTEN IN UNTERNEHMEN

Mission

Kooperation

Innovation

Kommunikation

Authentizität

Lernen

Bildschirmfoto 2022-03-17 um 19.39.56.png
Image by Mick Haupt

'Values provide perspective in the best of time and the worst.'

Charles Garfield

bottom of page