CONSCIOUS
MINDFUL
GROWTH
BUSINESS
COACHING
POTENZIALENTWICKLUNG
Business Coaching ist ein effektives Instrument, um individuelle Fähigkeiten und Potenziale zu fördern.
CoacHING PROZESS
LEADERSHIP
Be A Great Leader!
Just do it!
Give orientation.
Provide leadership.
Establish goals.
Develop strategy | Path.
Facilitate change.
Facilitate communication flow.
Transferring knowledge.
Ensure performance delivery.
Resolve conflicts.
Integrate opinions.
Set | change the status quo.
Promote team culture.
Lead decision-making processes.
Develop the team.
Ensure the well-being of the team.
Exemplify the culture, principles, and values.
INNER VALUE FOR LEADERSHIP
Lead with your hearT
IT’S ALL ABOUT
TEAMWORK
TEAM
COACHING
TEAMKOMPETENZEN
„Great things in business are never done by one person. They’re done by a team of people.“
Steve Jobs
TEAM Skills
In Organisationen sind Teamfähigkeiten entscheidend, um Spitzenleistungen zu erbringen. Individuelle Kompetenzen und Teamkompetenzen sind wesentliche Bestandteile des Kultur-Frameworks Living Organisation.
Teamkompetenzen beeinflussen das Handeln des Teams als Ganzes und sind entscheidend für den Erfolg bei der Serviceerbringung, in der Governance und im Umgang mit Konflikten. In herkömmlichen Organisationen werden Teamkompetenzen oft vernachlässigt, obwohl das Leistungsgeschehen maßgeblich von Teams bestimmt wird. Durch die gezielte Entwicklung von Teamkompetenzen entsteht ein neues Bewusstsein in der gesamten Organisation und das Leistungsniveau wird auf neue Ebenen gehoben. Dieser Prozess kann ein erster Schritt in eine transformative Entwicklung sein.
Teamkompetenzen umfassen Handlungsfelder wie Führung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Kollaboration, Konfliktlösung, Selbstführung und Meeting-Gestaltung. Die Kombination aus Prinzipien und Teamkompetenzen bringt einen bedeutenden Transformationsschub für die Organisation.
COMPASS FOR UNIQUE WORKFLOW
Be A Great Team!
START AND END ON TIME.
FOCUS ON FINDING SOLUTIONS.
PROMOTE OWNERSHIP | BE A CREATOR.
MAKE BINDING AGREEMENTS.
CONDUCT DISCUSSIONS THAT DO NOT CONCERN EVERYONE BILATERALLY.
COMMUNICATE DIRECTLY AND SOLVE PROBLEMS IMMEDIATELY.
COMMUNICATE CONCERNS APPRECIATIVELY.
STICK TO THE ESSENTIALS.
COMMUNICATE CONSTRUCTIVELY IN DIALOGUE.
TRULY LISTEN.
PROVIDE CONSTRUCTIVE AND NON-JUDGMENTAL FEEDBACK.
THINK OUTSIDE THE BOX – BE INSPIRED.
REFLECT ON THE PURPOSE OF THE COMPANY.
HOST YOURSELF | HOST OTHERS | BE HOSTED.
FOCUS ON GROWTH MINDSET.
—
Mag.a Dragana Balinovic, MAS
Corporate Learning and Training
Integraler Business Coach
Transformational Coach für Teams & Organisationen
AoH Facilitator
Trainerin
Mobil: +43 (0) 650 2596633
Email: info@draganabalinovic.com
Web: www.draganabalinovic.com